Yan Haklar Artık Tercih Değil, Zorunluluk
PARA ANALİZ- Mercer ve Marsh’ın yan haklarda uzman markası Mercer Marsh Benefits (MMB), Türkiye’den yaklaşık 500 şirketin iştirakiyle gerçekleştirdiği 2025 MMB Türkiye Çalışan Sıhhati ve Yan Haklar Araştırması sonuçlarını açıkladı. Araştırma, çalışanlara sunulan yan hakların artık iş dünyasında vazgeçilmez hale geldiğini ortaya koydu.
Esnek Yan Haklar Şirketlerin Önceliği
Araştırmaya nazaran şirketler, çalışanlarına sundukları yan haklarda esnekliği öncelikli tutuyor. En çok tercih edilen yan haklar ortasında kişisel emeklilik, şirket aracı, hayat sigortası, uzaktan çalışma ve sıhhat sigortası üzere seçenekler yer alıyor. Ayrıyeten ek yıllık müsaade, giysi, yemek ve yol yardımı üzere yan haklar da yaygın biçimde sunuluyor.
Yemek ve Ulaşım Takviyesi Çeşitliliği
Şirketlerin %44,1’i çalışanlarına yemek çeki verirken, %29,6’sı hem yemekhane hem yemek çeki imkanı sağlıyor. Sırf yemekhane hizmeti veren şirketlerin oranı %20,5 iken, %4,6’sı yemek yardımı için nakit ödeme yapıyor. Ulaşımda ise şirketlerin %35,8’i servis hizmeti sunarken, %31,3’ü ulaşım ödeneği veriyor, %26,7’si ise her ikisini birden sağlıyor.
Enflasyon ve Yetenek Savaşı Yan Hakları Mecburî Kıldı
Mercer Marsh Benefits Türkiye Ülke Lideri Fuat Ünal, “Artan enflasyon ve yetenekli çalışanları elde tutma çabası, yan haklarda yeni standartların belirlenmesini mecburî kılıyor. Sıhhat sigortası ve öteki yan haklar artık lüks değil, çalışan bağlılığını artıran temel ögeler haline geldi” dedi.
İşverenler İçin Yan Hakların Değeri Artıyor
Araştırma sonuçları, patronların çalışan memnuniyetini artırmak ve yetenekli çalışanları kaybetmemek için yan hakları çeşitlendirmesi gerektiğini gösteriyor. Esnek ve şahsileştirilmiş yan hak modelleri, şirketlerin insan kaynakları stratejilerinde öncelikli hale geliyor.
