‘Yan haklar artık bir tercih değil, zorunluluk…’
Küresel piyasaların önder insan kaynakları idare yatırım şirketi Mercer ile sigorta brokerliği ve risk idaresi alanında global bir başkan olan Marsh’ın sıhhat ve yan haklarda bütünsel tahliller üreten markası Mercer Marsh Benefits, ‘2025 MMB Türkiye Çalışan Sıhhati ve Yan Haklar’ın duyurusunu yaptı. Rapora nazaran; Esnek yan hak uygulamaları trendde yükseliş sürüyor. Ayrıyeten yüksek enflasyonun devam etmesi, yetenek bulma ve elde tutmadaki zorluklar ile minimum fiyat düzenlemelerinin maaşlar üzerindeki baskı bu periyotta de güçlenmesini koruyor. Şirketler, adil bir teşvik sistemi için prim modellerini yine gözden geçirmektedir.
Mercer ve Marsh’ın sıhhat ve yan haklarda bütünleşik tahliller sunan markası Mercer Marsh Benefits (MMB), Türkiye’den yaklaşık 500 şirketle gerçekleştirdiği ‘2025 MMB Türkiye Çalışan Sıhhati ve Yan Haklar Araştırması’nın sona ereceğini açıkladı. Araştırma kârı, yüksek enflasyonun ve bununla ilişkili olarak sıhhat hizmeti maliyetlerindeki artışın, şirketlerin sıhhat sigortası teminatlarını güçlendirdiğini gösteriyor. Öte yandan, yetenekli çalışanların çekme ve elde tutma gücü ile taban fiyattaki düzenlemelerin artan maaş baskısı da çalışanların kayıtlı gündemleri ortasında yer alıyor. Bu şartlar altında, daha adil ve sürdürülebilir bir destekleme sistemi maliyetleri ismine prim yapılarını gözden geçirilmeye dikkat çekiyor.
Şirketlerin Yüzde 96’sı Çalışanını Teminat Altına Alıyor
Araştırmaya katılanların yüzde 96,2’si çalışanlarına sıhhat sigortası sunuyor. Bunun yüzde 52’si hem özel sıhhat sigortası hem de dayanaklı sıhhat sigortası sağlarken, yüzde 26,7’si sadece özel sıhhat sigortası, yüzde 17,5’i ise yalnızca tamamlayıcı sıhhat sigortası imkanı sağlıyor.
Özel sıhhat sigortasının kapsamına nazaran; Bunların yüzde 56’sında çalışan, eş ve çocuklarını; yüzde 42,2’sinde sırf çalışanlar; yüzde 1,7’sinde ise çalışan ve eşinin kapsadığı görülüyor.
Araştırmaya nazaran çalışanların yüzde 26’sı sundukları sıhhat planlarından şad değil. Bu planlarda çalışan kapsamı artıracak ögeler ortasında, kişinin sıhhat risklerine nazaran özelleştirilmiş check-up’ı, ruhsal dayanak programları, diş bakım teminatları ile sağlıklı beslenme ve diyetisyen hizmetleri yer alıyor.
Hibrit Çalışma Modeli Ön Planda Olmaya Devam Ediyor
Araştırmaya nazaran yüzde 58’i hibrit çalışma modeli, yüzde 31’i ise büsbütün ofisten çalışma modeli benimsiyor. Ayrıyeten en çok tercih edilen modelin 3 gün ofisten çalışma modeli görülüyordu. Hibrit çalışma oranı, geçen yıl elde edilen sonuçlarla (yüzde 54) büyük oranda benzerlik göstermektedir. Çalışma modellerinde büyük bir değişimin yaşanmaması, hibrit performansların iş dünyasında istikrarlı bir halde sürdürüldüğü ortaya çıkıyor. Önümüzdeki devirde bu tablonun, araştırmacıların ve çalışma bağlantılarının şekillenmesinin devam etmesi bekleniyor.
Esnek Haklar Öne Çıkıyor
Araştırmaya nazaran, ‘Esnek Yan Haklar’ şirketleri tarafından en toplu yan hak olarak öne çıkıyor. Ön sırasına nazaran öteki haklar şu halde sıralanıyor: Kişisel emeklilik, şirket aracı, hayat sigortası, uzaktan çalışma, sıhhat sigortası, ek yıllık müsaade, giysi yardımı, yemek yardımı, yol yardımı ve refah uygulamaları.
Çalışanlara En Çok Sunulan Yardımlar: Yemek, Ulaşım ve Bayram Yardımı
2025 MMB Türkiye Çalışan Sıhhati ve Yan Haklar Araştırması’na nazaran, farklı bireylere sunulan yemek ve ulaşım imkanları çeşitliliği gösteriliyor. Araştırmaya katılanların yüzde 44,1’i çalışanlarına yemek çeki imkanı sunarken, yüzde 29,6’sı hem yemekhane hizmeti hem de yemek çeki alternatifi sağlıyor. Sadece yemekhane hizmeti sunan ödeme oranı yüzde 20,5 iken, yüzde 4,6’sı yemek yardımı için nakit ödenek ödeme tercih ediyor. Öte yandan, sadece yüzde 1,2’si çalışanlarına rastgele bir yemek imkanı sunmuyor.
Ulaşım takviyesi konusunda ise yüzde 35,8’i sırf servis hizmeti sağlanıyor. Yüzde 31,3’ü sırf ulaşım ödeneği sunarken, yüzde 26,7’si ise hem servis hem de ulaşım ödeneği sağlıyor. Şirketlerin yüzde 6,2’si ise çalışanlarına rastgele bir ulaşım dayanağı sağlıyor. Bu bilgiler, çalışanların performansını artırmak ismine yemek ve ulaşım tekniklerinin farklı yaklaşımlar benimsediğini ortaya koyuyor.
Araştırmaya nazaran yemek ve ulaşımdan sonra raporlanan öbür değerli yardımların başında yüzde 61,3 ile bayram, yüzde 56,3 ile yılbaşı yardımları geliyor. Şirketlerin yüzde yalnızca 13,7’si müsaade yardımı uygulaması sunuyor.
Fuat Ünal: “Enflasyon ve Yetenek Savaşı, Yan Haklarda Yeni Standartları Zorluyor”
MMB Türkiye Çalışan Sıhhati ve Yan Haklar Araştırması’nın iş dünyasında çalışan bağlılığını ve performansının artırılmasının artık sadece maaşlarla sonlu olmadığı, sunulan yan hakların çeşitliliği ve sınıflandırılmışiyle de biçimlendirildiğine dikkat Mercer Marsh Benefits Türkiye Ülke Lideri Fuat Ünal , “El yakan sıhhat harcamaları, artan enflasyon ve yetenekli çalışır durumda kalma gayreti, çalışanların daha kapsayıcı ve sürdürülebilir yan hak modellerine yönlendiriyor. Mercer Marsh Benefits’in 2025 Türkiye Çalışma Sıhhati ve Yan Haklar, sıhhat sigortasının artık bir lüks değil, çalışanların sıhhat ve yan haklarına yönelik daha bütünsel ve şahsileştirilmiş tedaviler sunması mümkündür. Bayram dayanağı üzere çalışma tecrübesini bütünsel olarak birleştirmeyi hedefliyoruz. Bu bilgiler, insan kaynağı stratejilerinin artık daha bütünsel, şahsileştirilmiş ve uzun vadeli bir yaklaşımla ele alındığını gösteriyor” dedi.
