Kariyer. net’ten 2026 Beklentiler Araştırması: İş Değiştirme Eğilimi Artıyor
Kariyer.net, iş dünyasındaki dönüşüm ve beklentileri hem çalışanlar hem de patronlar perspektifinden ele alan 2026 Beklentiler Araştırması” nın sonuçlarını paylaştı. Meslek.net CEO’su Fatih Uysal, yaptığı açıklamada, “Adaylar için tatmin edici fiyatın yanı sıra iş-yaşam istikrarı ve itimat, adalet ile empatiye dayalı liderlik anlayışı da öncelikli kriterler ortasında yer alıyor” dedi.
Araştırma, 19-31 Aralık tarihleri ortasında 1866 çalışan ve 362 patron temsilcisinin iştirakiyle gerçekleştirildi. Fiyat beklentilerinden meslek planlarına, işe alım süreçlerinden yapay zekaya adaptasyona kadar pek çok mevzuyu kapsayan çalışma, çarpıcı bulgular ortaya koydu.
Buna nazaran, çalışanların %60’ı önümüzdeki 6 ay içinde iş değiştirmeyi planlıyor. İş değişikliğine yönelten en değerli motivasyonlar ortasında düşük maaş ve yetersiz yan haklar (%51) öne çıkarken, bunu meslek gelişimi ve terfi fırsatlarının hudutlu olması izliyor. Fiyat artışı beklentileri ekseriyetle %25-35 aralığında ağırlaşıyor.
Katılımcıların %46’sı beklentilerinin altında artırım alması halinde yeni iş fırsatlarını araştıracağını, %17’si ise mevcut şirkette kalsa bile performansının düşeceğini belirtti. Araştırmaya nazaran, çalışanların yaklaşık yarısı, gelecekte mevcut mesleklerinde ya da alanlarında ilerlemeyi hedefliyor.
Yeni iş fırsatlarını değerlendirirken çalışanların öncelikleri şöyle: Tatmin edici maaş (%78), iş-yaşam istikrarı (%58) ve iş garantisi (%34). Ayrıyeten, iştirakçilerin %82’si iş ilanlarında maaş, yan haklar ve çalışma modeli bilgilerinin net biçimde paylaşılmasını temel gereklilik olarak görüyor. Değişik bir biçimde, 10 şahıstan 7’si, maaş aralığı belirtilen ilanları müracaatta önceliklendiriyor.
2026 beklentilerine dair bulgular da paylaşıldı: Çalışanlar, iş fırsatlarının artmasını ve işe alım süreçlerinin genel olarak düzgünleşmesini öngörüyor. İştirakçilerin %48’i şahsileştirilmiş ve aday tecrübesini önceliklendiren süreçler beklediğini tabir etti.
Liderlik algısında öne çıkan nitelikler ise şöyle: İnanç veren ve adil olmak birinci sırada, akabinde çalışanları destekleyen ve geliştiren liderlik ile ilham veren vizyon sahibi olma geliyor. Bulgular, denetim ve hiyerarşi yerine empati, gelişim ve ruhsal güvenliğin ön plana çıktığını gösteriyor.
Yapay zekaya adaptasyon konusunda ise çalışanların %49’u kısmen, %29’u ise çok hazır olduğunu söylüyor. Çalışanlar, mevcut şirketlerinden en güçlü beklentilerini yeni maharetler kazandıracak eğitim programları olarak tabir ediyor. İşe alım süreçlerinde yapay zekayı değerlendirenlerin %34’ü, bu teknolojilerin süreci hızlandırıp objektifliği artırdığını belirtiyor.
İşverenler açısından ise her 10 şirketten 7’si, 2026’da insan kaynakları stratejilerini çalışan bağlılığı ve elde tutma odaklı planlıyor. Finansal teşvikler önceliğini korurken, gelişim ve meslek fırsatları çalışan bağlılığında kritik rol oynuyor. Lakin faal ve sistematik tekrar marifet kazandırma uygulamaları sadece %6 oranında.
Yapay zeka konusunda ise durum daha karmaşık: Şirketlerin %36’sı hazır değil, %33’ü kimi uygulamalara sahip olsa da sürecin olgunlaşması gerektiğini söylüyor. Yapay zekanın karar alma süreçlerindeki yüksek kullanım oranı sırf %3 ve şirketlerin %53’ü çalışanlarını bu teknolojiye adapte etme konusunda şimdi somut adım atmamış durumda.
Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, araştırmayı değerlendirirken şunları söyledi: “Tatmin edici fiyatın yanı sıra iş-yaşam istikrarı ile inanç, adalet ve empatiye dayalı liderlik anlayışı adayların öncelikleri ortasında yer alıyor. Yapay zekanın sunduğu sürat ve verimlilik kabul görürken, bu dönüşümün çalışanları güçlendiren ve gelişimlerini destekleyen bir yaklaşımla yönetilmesi bekleniyor. Bu noktada yeni maharetler kazandıran eğitimler kritik ehemmiyet taşıyor. Açık bağlantı kuran ve gelişim fırsatlarını net biçimde sunan şirketler hem işe alımda hem de çalışan bağlılığında ayrışıyor.”
